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安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出，一例一休制度上路後，後續的勞檢也會隨之而來。他表示，會被勞檢的公司，不外乎3種原因：員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司，他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行，因為是勞檢的3大重點。
周志潔舉例，像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉，勞檢員接獲檢舉去洽談後，就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出，在勞檢部分，各公司會先收到1封通知函，是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話，「當企業收到這封通知函時，務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去，避免勞檢員擷取重點、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」
周志潔表示，在勞檢員的洽談中，除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄，這代表去回答問題的人非常重要，每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄，就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒：「勞檢員可能是擷取重點方式記錄，也許你說東邊卻被記成西邊，所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員，確認是否有詳實記載，如果非事實就要馬上提出，不然等到莫須有的罪名而受罰，事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」
周志潔強調，勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外，勞資會議協商也很重要，建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開，且人選必須為勞工們自行推舉，不能為資方所指派，否則也是挨罰。
安永圓方的合夥律師闕光威則建議，《勞基法》的補充函釋非常多，擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說：「資方拚資本、勞方拚人頭，但選舉也是拚人頭，所以政治人物為了選戰，新的勞基法跟自慰套標準自然跟勞方靠近，各企業要做好準備。」
李姓男子前天在松山區台灣銀行附近，涉嫌持辣椒水搶劫林姓超商店長現金七十五萬元，當場被保全壓制，接應的洪姓男子隨後落網。兩人坦承犯案，反咬超商蘇姓店員才是主謀，警方昨拘提蘇到案，但他矢口否認參與搶案。
警方調查，李姓男子前天中午由洪姓男子載到南京東路上台灣銀行中崙分行下車，到隔壁全家超商外徘徊觀察。下午三點多，李見林姓店長用塑膠盒裝錢出門存款，取出辣椒水攻擊行搶，被害人轉身衝到銀行二樓呼救，保全、行員圍前壓制李，報警抓人。
警方調閱監視器，發現李是由洪男載往案發地，且有通緝犯身分，懷疑洪與李共謀搶案，當天下午循線將他逮捕，李、洪兩人都被法院裁定收押禁見。
據了解，李、洪說整起搶案是由超商店員蘇姓男子策畫，李最近買車有貸款需還，洪也缺錢花用，蘇因了解超商收、存款作業流程出主意搶劫，三人分工合作。據了解，李和洪是好友關係，蘇則是洪的乾弟弟，李去年十二月離家出走後和蘇、洪同住在大安區。
不過，蘇到案後向警方喊冤，否認策畫搶案，他影音交友今年一月在超商上班，期間洪曾向他探詢超商收、存款作業流程及營收金額，有聽說他們說「手頭緊」，但從頭到尾都不曾參與策畫。
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